Diversity

Innerhalb der VINCI-Gruppe verfolgen alle Tochtergesellschaften, darunter auch wir als VINCI Energies, eine proaktive Politik der Chancengleichheit. Sie zielt darauf ab, jede Form von Diskriminierung zu bekämpfen und die Inklusion zu fördern, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Behinderung.

Diversity fördern

Unsere Kultur beruht auf der Mischung von Herkunft und Erfahrung. Wir bekämpfen jede Form von Diskriminierung, bei der Einstellung, in den Arbeitsbeziehungen und bei der Karriereentwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir schulen unser Management in diesem Anspruch und geben ihn auch an unsere Lieferanten und Subunternehmer weiter.

Der Frauenanteil in unserer Belegschaft ist noch gering (13 %, bezogen auf die Zusammenfassung aller Berufe, aller Funktionen und aller Hierarchieebenen sowie 20 % im Management). Wir arbeiten daran, Frauen besser über unsere Berufe zu informieren und ihnen Lust zu machen, zu uns zu kommen. Es besteht kein Zweifel mehr daran, dass eine größere Vielfalt die Leistungsfähigkeit der Unternehmen fördert.

Diversity Challenge

Seit 2020 nehmen wir zusätzlich mit einem eigenen Team, bestehend aus jungen Beschäftigten von unseren Unternehmen, an der DIVERSITY CHALLENGE des Charta der Vielfalt e.V. teil.

Charta der Vielfalt

Wertschätzung und Gleichstellung aller unserer Mitarbeiter:innen ist fester Bestandteil unseres Fundaments. – WIR VON VINCI STEHEN FÜR VIELFALT! Um diese Einstellung stärker nach außen zu tragen haben wir die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Hier mit verpflichten wir uns für Gleichberechtigung und Diversity in der Arbeitswelt zu stehen.

PROUT AT WORK-Foundation: Offene Arbeitswelt für alle Menschen

Seit 2019 ist VINCI Energies in Deutschland offizieller Proutemployer der PROUT AT WORK-Foundation. Zweck der 2013 gegründeten Stiftung ist es, sich für eine offene Arbeitswelt zu engagieren, die allen Menschen – unabhängig von deren sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, dem geschlechtlichen Ausdruck oder geschlechtlicher Eigenschaften/Merkmale – Chancengleichheit bietet. Denn auch heute noch gibt es am Arbeitsplatz offene und verdeckte Diskriminierung von sexuell und/oder geschlechtlich vermeintlich anderen Menschen. Das führt zu Folgen für das Unternehmen – gehen doch 20 bis 30 Prozent der Energie für das erzwungene Versteckspiel in der Arbeit verloren. Als Proutemployer fördert VINCI Energies Deutschland eine offene Arbeitswelt in allen Business Units. Ziel ist eine aufrichtige Umgebung, in der alle Seiten das Anderssein wertschätzen und so Talente aktiviert und Energien voll ausgeschöpft werden können. Mithilfe von Offenheit und Neugier setzt sich VINCI als Vision, dass LGBT+-Themen zukünftig genauso eine Selbstverständlichkeit werden, wie andere Themen.

(LGBT+ steht für Lesbian, Gay, Bisexual, Trans*. Das „+“ deutet auf die Inklusion von weiteren sexuellen Orientierungen und geschlechtlichen Identitäten wie beispielsweise Inter und Queer. Das „*“ steht für -sexual und -gender. Eine weitere gängige Bezeichnung ist LGBT*IQ.)

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