Vielfalt bei VINCI Energies

Unsere Kultur beruht auf der Mischung von Herkunft und Erfahrung. Wir bekämpfen jede Form von Diskriminierung bei der Einstellung, in den Arbeitsbeziehungen und bei der Karriereentwicklung unserer Mitarbeitenden. Für uns besteht kein Zweifel daran, dass eine größere Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden ein besseres Arbeitsklima schafft und durch die Kombination der unterschiedlichen Fähigkeiten und Merkmalen die Leistung aller gefördert wird. Wir schulen unser Management und alle Mitarbeitenden in diesem Anspruch und geben ihn auch als Forderung an unsere Lieferanten und Subunternehmer weiter. Bei uns soll sich jede:r vollkommen akzeptiert und unterstützt fühlen.

Förderung von Diversity

Eine Herausforderung unserer Branchen ist, die Berufe und Arbeitsumgebungen für Frauen ansprechender zu gestalten. Dafür wurden über die vergangenen Jahre gemeinsam mit Frauen aus allen Bereichen und Hierarchieebenen interne Maßnahmen ergriffen und spezielle Förderungsmittel entwickelt. Seitdem ist der Frauenanteil in Führungspositionen um 6 % gestiegen und liegt Ende 2021 bei 21,6 %. Zusätzlich entwickeln wir Maßnahmen um die Berufsintegration von Menschen mit Behinderung sowohl intern wie auch extern zu fördern. Stand Ende 2021 beschäftigen wir über 4.000 Menschen mit Behinderung. Grundsätzlich engagieren wir uns für die Chancengleichheit eines jeden Menschen und sind stetig dabei, uns als Konzern weiterzuentwickeln und unsere Berufe attraktiver zu gestalten sowie unsere internen Förderungsmaßnahmen auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen abzustimmen.

(LGBT+ steht für Lesbian, Gay, Bisexual, Trans*. Das „+“ deutet auf die Inklusion von weiteren sexuellen Orientierungen und geschlechtlichen Identitäten wie beispielsweise Inter und Queer. Das „*“ steht für -sexual und -gender. Eine weitere gängige Bezeichnung ist LGBT*IQ.)